AKADEMIA PRAWA
SAMORZĄDOWEGO
Szanowni Państwo,
serdecznie zapraszamy na warsztaty
szkoleniowe, poświęcone najnowszym i nadchodzącym
zmianom w prawie pracy, mającym kluczowe znaczenie
dla prawidłowego funkcjonowania kadr w jednostkach samorządu
terytorialnego.
Szkolenie ma na celu przygotowanie
Państwa jednostek do stosowania nowych regulacji Kodeksu pracy oraz
przepisów wykonawczych w kontekście prawnym specyficznym dla
pracowników samorządowych, zatrudnionych w urzędach
marszałkowskich, starostwach powiatowych, urzędach gmin oraz
samorządowych jednostkach organizacyjnych.
Szczegóły szkolenia:
Temat: Najnowsze zmiany w prawie pracy –
perspektywa samorządowa
Data: 18 grudnia 2025
roku
Godzina: 10:00
Cena: 299 zł/os. (zwolnienie z VAT)
Płatność: Na podstawie faktury, po
szkoleniu
Istota wprowadzanych zmian
W najbliższym czasie wchodzą w życie zmiany legislacyjne (w tym
przepisy nowelizujące Kodeks pracy), które rewolucjonizują zasady
ustalania stażu pracy i warunków wynagradzania, szczególnie w
kontekście rekrutacji. Znajomość tych regulacji
jest niezbędna do uniknięcia ryzyka
prawnego, zapewnienia równego traktowania w zatrudnieniu oraz
prawidłowego naliczania uprawnień pracowniczych.
Kluczowe nadchodzące zmiany,
które omówimy:
Zasady uwzględniania
okresów do stażu pracy (obowiązujące od 1 stycznia 2026
r.): Nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U.2025.1423)
wprowadza możliwość wliczania do ogólnego stażu pracy okresów
prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, pracy na
podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia) czy pracy zarobkowej
za granicą. Ta zmiana jest istotna dla samorządów, gdyż
bezpośrednio wpływa na naliczanie dodatku za wieloletnią pracę
(dodatek stażowy) i nagród jubileuszowych. Uprawnienia pracownicze
wynikające z wliczenia tych okresów przysługują pracownikom
jednostek sektora finansów publicznych (do których należą urzędy i
jednostki samorządowe) od dnia wejścia w życie ustawy
nowelizującej, tj. od 1 stycznia 2026 r..
Transparentność wynagrodzeń
w procesie rekrutacji (obowiązujące od 24 grudnia 2025
r.): Wprowadzenie obowiązku informowania osób
ubiegających się o zatrudnienie o wynagrodzeniu lub jego przedziale
(opartym na obiektywnych kryteriach) już w ogłoszeniu o naborze lub
przed rozmową kwalifikacyjną. Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby
ogłoszenia o naborze na stanowisko były neutralne pod względem
płci. Ta zmiana ma zastosowanie do naborów na wolne stanowiska
urzędnicze, w tym kierownicze, prowadzone przez samorządy.
Program szkolenia
Szkolenie jest skierowane do
pracowników samorządowych, w tym zatrudnionych na podstawie wyboru,
powołania i umowy o pracę, oraz osób odpowiedzialnych za sprawy
kadrowe w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o
pracownikach samorządowych.
MODUŁ I: Nowe zasady
ustalania stażu pracy i uprawnień pracowniczych (wejście w życie 1
stycznia 2026 r.)
Nowa definicja stażu pracy
– co wlicza się do okresu zatrudnienia?
- Wliczanie okresów prowadzenia
działalności pozarolniczej i pozostawania osobą współpracującą, za
które opłacono składki ZUS.
- Wliczanie okresów pracy na
podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, agencyjna).
- Wliczanie udokumentowanych okresów
pracy zarobkowej za granicą.
Wpływ nowych zasad na
uprawnienia samorządowców:
- Korekta zasad naliczania dodatku za
wieloletnią pracę (dodatek stażowy).
- Zasady nabywania prawa do nagrody
jubileuszowej i jej wysokości.
- Obowiązki pracodawcy samorządowego
w zakresie wliczania udokumentowanych okresów zatrudnienia (termin
24 miesięcy od dnia wejścia w życie przepisów).
- Obowiązki dokumentacyjne:
zaświadczenia wydawane przez ZUS.
MODUŁ II: Prawne aspekty
równego traktowania i transparentności wynagrodzeń (wejście w życie
24 grudnia 2025 r.)
Informowanie o
wynagrodzeniu w rekrutacji (Art. 183ca KP):
- Obowiązek podawania początkowej
wysokości wynagrodzenia lub jego przedziału w ogłoszeniu o naborze
na stanowisko urzędnicze.
- Wykorzystanie postanowień
regulaminu wynagradzania (określanego przez pracodawcę
samorządowego na podstawie Art. 39 ustawy o pracownikach
samorządowych) w celu spełnienia wymogów informacyjnych.
- Zakaz żądania od kandydata
informacji o jego dotychczasowym wynagrodzeniu.
Równe traktowanie w
zatrudnieniu samorządowym:
- Neutralność płciowa ogłoszeń o
naborze i przebiegu rekrutacji.
- Przypomnienie o obowiązku
niedyskryminowania w zakresie awansowania i dostępu do
szkoleń.
MODUŁ III: Aktualizacje w
prawie samorządowym i Kodeksie pracy
Zmiany w Rozporządzeniu w
sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (wersja od 7
października 2025 r.):
- Omówienie zaktualizowanych
minimalnych poziomów wynagrodzenia zasadniczego i minimalnych
wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk.
Elastyczna organizacja
pracy i uprawnienia rodzicielskie:
- Obowiązek uwzględniania wniosków o
elastyczną organizację pracy (np. praca zdalna, ruchomy czas pracy)
dla rodziców dzieci do 8 roku życia.
- Urlop opiekuńczy (5 dni w roku) i
zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej (2 dni/16 godzin).
Kwestie kontroli i
odpowiedzialności w samorządzie:
- Zasady przeprowadzania kontroli
trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu
(Art. 22c-f KP).
- Odpowiednie stosowanie przepisów
Kodeksu pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie o pracownikach
samorządowych.
- Konsekwencje prawne naruszenia
przepisów o czasie pracy lub uprawnieniach rodzicielskich (grzywna
od 1000 zł do 30 000 zł).
- Zasady dokonywania ocen okresowych
pracowników urzędniczych (nie rzadziej niż raz na 2 lata).
Wybrane obowiązki
pracodawcy samorządowego:
- Kwestia prowadzenia dokumentacji
pracowniczej i jej przechowywania (10 lat, licząc od końca roku
kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub
wygasł).
Serdecznie zapraszamy do
zgłoszenia uczestnictwa!
